管碧玲：大專職場實習 「教育券」政策執行一團遭(影音)

真能輔導就業?或淪於為企業獲取免費人力? 令人質疑



針對教育部「大專畢業生至企業職場實習方案」令外界產生許多疑慮，立委管碧玲今（4/20）質詢鄭瑞城時表示，她查詢該就業資訊網發現，逾半職缺根本沒有合作學校，而部分企業竟提供了逾千名的職缺，等於政府變相提供數億人事費給該些企業，教育部對就業資訊網的內幾乎失控，面對質疑還隨便找理由塘塞，管碧玲痛批該方案從政策到執行都亂成一團，各界等著看教育部如何為「教育券」收拾殘局。

管碧玲表示，青年人就業本屬勞委會、青輔會業務，勉強歸給教育部是因企業以大專校院為「合作學校」，安排95年至97年度畢業生到企業實習，實習員的薪資透過學校撥給企業。然而進入培育優質人力促進就業計畫資訊網查詢後發現，逾半企業提供的職缺都沒有「合作學校」。管碧玲質疑，學校是媒合畢業生與企業間的平台，有職缺沒有學校要如何成就此一實習工作？是否任令企業自己去找免費的人力，而學校只是一個掛名的平台？完全失去「使畢業生的專長領域取得職場經驗」的原始目的。

再進一步查詢，管碧玲發現，有些企業開出的職缺違反教育部訂定的實施要點中的原則，例如，康福旅行社透過銘傳大學、醒吾技術學院在高雄、台南、彰化、台中等各縣市開出24個173人的業務、業助、程式設計師、企劃等職缺，總計需求4,152人，以每人每月2.6萬的人力成本，政府一年要付出12億9,542萬元的薪資，遠超過單一實機構進用人數不超過335名的原則，而康福旅行社員工578人，進用人數為其7.18倍，也遠超過應低於30％的原則。而鴻海精密工業開出335人的聘用人數，其子公司誠實科技另外再開出3個193人的實習員缺，母子公司的進用人數是否合併計算，教育部沒有交待。另有仁寶電腦分別開出334人軟體設計工程師、334人電源工程師、334人軟體應用工程師，超過單一企業335人的上限。對於管碧玲的質詢，教育部長只表示要再去瞭解，顯示教育部對此就職計畫的狀況外。

經過記者的求證，康福旅行社表示該公司只需要80名實習員，目前只有引介1名，而技職司官員則表示該網站是由廠商自己po上去的，對此，管碧玲感到更加憂慮，她表示，教育部號稱企業的職缺都會經過學校的篩選，怎會po上的人數與企業所稱的需求天差地別？而本就業計畫的主體為大專校院，今任由企業自己登錄職缺，為畢業生專長取得職場經驗的原始目的已蕩然無存。

管碧玲表示，企業職場實習方案是為去年底的「教育券」收拾殘局，為了教育兩個字，教育部成為主辦部會，其實教育部根本沒有媒合職業的經驗與專業人才，雖然窮盡一切的人力，仍然弄得一團遭，管碧玲對耗費102億元特別預算的企業實習方案真能輔導多少大專畢業生就業，及最後是否成為少數企業獲得大筆免費人力，非常令人憂心。